Ideální obchodník pro Vaši firmu neexistuje. Ale dá se správně vybrat.
Nejsem personální agentura.
Jsem obchodník, který Vám pomůže vybrat obchodníka, který bude opravdu prodávat.
- Ne podle CV.
- Ne podle dojmu.
- Ale podle toho, co Vaše firma skutečně potřebuje.
Možná to také znáte...
- obchodník „na papíře skvělý“ → v praxi nepřináší zakázky
- kandidát říká přesně to, co chcete slyšet
- po nástupu zjistíte, že neumí obchod, jen mluvit o obchodě
- ztrácíte čas, energii i peníze
A to nejhorší?
Tenhle cyklus se opakuje pořád dokola.
Společně projdeme:
- Jaký obchodník má u Vás šanci uspět
- Jak funguje Váš obchod (a kde se láme)
- Jak poznat rozdíl mezi obchodníkem a „mluvkou“
Výběr obchodníka není HR proces.
Je to obchodní rozhodnutí.
A právě proto:
- personalista často nepozná obchodníka
- majitel firmy nemá čas ho správně otestovat
Nejsem personalka.
- Kandidáty Vám „nedodávám“.
- Neslibuji počty životopisů.
Dělám něco jiného:
- Pomáhám Vám vybrat správného člověka
- a nastavit výběr tak, aby dával smysl Vašemu byznysu
PRŮBĚH SPOLUPRÁCE
Finální rozhodnutí je vždy na Vás.
Nasávání firmy
Přijedu k Vám.
Vnímám firmu, lidi, energii, obchod.
Definice ideálního obchodníka
Ne obecně.
Ale přesně pro Vás.
Nastavení výběrového procesu
Otázky, struktura, filtry.
Vedení pohovorů
Jsem u toho s Vámi.
Ptám se jinak, než běžný personalista.
Doporučení
Řeknu Vám na rovinu:
ANO / NE / POZOR
Jaký je výsledek?
Neodcházíte s „kandidátem“. Odcházíte s jistotou, že víte, koho berete a proč.
PROČ JÁ?
30 let v obchodě.
Viděla jsem:
stovky obchodníků
desítky firem
a všechny chyby, které se při výběru opakují
Obchodníka poznám během pár minut.
Ale hlavně: poznám, jestli bude fungovat u Vás.
Ne každý kandidát projde.
Ne každého Vám doporučím.
A někdy Vám řeknu:
„Teď nehledejte obchodníka. Nejprve opravte obchod.“
Chcete obchodníka, který bude přinášet zakázky?
- Nehledejte víc životopisů.
- Začněte jinak vybírat.
Ozvěte se. Podíváme se na to spolu.
Služba je poskytována jako poradenská činnost při výběru zaměstnanců.
Nejedná se o zprostředkování zaměstnání ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb.